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“996”式的工作制是否違法? 人社部、最高法給出明確答案

來源:北京日報     時間:2021-08-27 13:43:48

“996”式的工作制是否違法?加班誰來承擔舉證責任?簽協議“不要加班費”,公司就可以不支付加班費了嗎?對于這些難解的問題,人力資源和社會保障部、最高人民法院昨天聯合發布的《第二批勞動人事爭議典型案例》當中給出了明確答案。

1 拒絕違法超時加班獲支持

張某于2020年6月入職某快遞公司。該公司規章制度規定,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天。2個月后,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向仲裁委員會申請仲裁。最終,仲裁委裁決公司支付張某賠償金8000元。

專家分析,本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排,某快遞公司能否與其解除勞動合同?!秳趧臃ā返谒氖粭l規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定:“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”用人單位制定違反法律規定的加班制度,在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,均應認定為無效。

本案中,某快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”的內容,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排,系維護自己合法權益,不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

2 “自愿加班協議”無效

張某于2020年6月入職某科技公司,公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協議作為合同附件,協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。半年后,張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。公司認可張某加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。

專家分析,加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬,《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規定了用人單位支付勞動者加班費的責任。約定放棄加班費的協議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利,顯失公平,應認定無效。

本案中,某科技公司既違反法律規定,也違背公平原則,侵害了張某工資報酬權益。仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。

3 加班事實誰來舉證

2020年7月,林某因個人原因提出解除勞動合同,并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。林某主張其工作期間每周工作6天,并提交了某打卡APP打卡記錄、工資支付記錄打印件。公司不認可上述證據的真實性。林某請求裁決公司支付加班費10000元。

法律規定,主張加班費的勞動者有責任按照“誰主張誰舉證”的原則,就加班事實的存在提供證據,或者就相關證據屬于用人單位掌握管理提供證據。用人單位應當提供而不提供有關證據的,可以推定勞動者加班事實存在。

本案中,雖然林某提交的工資支付記錄為打印件,但與實名認證的APP打卡記錄互相印證,能夠證明某教育咨詢公司掌握加班事實存在的證據。公司雖然不認可上述證據的真實性,但未提交反證或者作出合理解釋,應承擔不利后果。故仲裁委員會依法裁決公司支付林某加班費。

(記者 代麗麗)

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